ജനുവരി 28 ബുധനാഴ്ച ആമസോണിന്റെ ചീഫ് പീപ്പിൾ ഓഫീസർ ബെത്ത് ഗലെറ്റി ഒരു ഔദ്യോഗിക ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ചില ടീമുകൾ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് വൈകി പുനഃസംഘടന പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, മാനേജ്മെന്റ് ലെയറുകൾ കുറയ്ക്കുക, ഉടമസ്ഥാവകാശം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ബ്യൂറോക്രസി കുറയ്ക്കുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വിശാലമായ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്ന് ആമസോൺ പറയുന്നു.
"ഒക്ടോബറിൽ ഞാൻ പങ്കുവെച്ചതുപോലെ, ലെയറുകൾ കുറച്ചുകൊണ്ടും, ഉടമസ്ഥാവകാശം വർദ്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ടും, ബ്യൂറോക്രസിയെ നീക്കം ചെയ്തുകൊണ്ടും ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഒക്ടോബറിൽ പല ടീമുകളും അവരുടെ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങൾക്ക് അന്തിമരൂപം നൽകിയെങ്കിലും, മറ്റ് ടീമുകൾ ഇതുവരെ ആ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ല," ഗാലെറ്റി ഔദ്യോഗിക ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ എഴുതി.
"ഇന്ന് ഞങ്ങൾ വരുത്തുന്ന കുറവുകൾ ആമസോണിലുടനീളം ഏകദേശം 16,000 തൊഴിലവസരങ്ങളെ ബാധിക്കും, കൂടാതെ ആരുടെ റോളാണ് ബാധിക്കപ്പെട്ടതെന്ന് എല്ലാവരെയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ വീണ്ടും കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു. യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും ആന്തരികമായി ഒരു പുതിയ തസ്തിക അന്വേഷിക്കാൻ 90 ദിവസത്തെ അവസരം നൽകുന്നതിലൂടെയാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത് (പ്രാദേശിക, രാജ്യ തല ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ സമയം വ്യത്യാസപ്പെടും)," അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ആമസോണിലെ ഏറ്റവും പുതിയ പിരിച്ചുവിടലുകൾ കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് വർക്ക്ഫോഴ്സിലാണ് കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, സാങ്കേതികവിദ്യ, റീട്ടെയിൽ, ക്ലൗഡ് സേവനങ്ങൾ, മീഡിയ, ഇന്റേണൽ സപ്പോർട്ട് ഫംഗ്ഷനുകൾ എന്നിവയിലുടനീളമുള്ള ടീമുകളിലാണ് ഇത് പ്രധാനമായും കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. മാധ്യമ റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, ഫ്രണ്ട്ലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ ഫുൾഫിൽമെന്റ് സ്റ്റാഫിന് പകരം വൈറ്റ് കോളർ റോളുകൾ കമ്പനി കുറയ്ക്കുന്നതിനാൽ, ആമസോൺ വെബ് സർവീസസ്, റീട്ടെയിൽ ഓപ്പറേഷൻസ്, പ്രൈം വീഡിയോ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങൾ ബാധിക്കപ്പെട്ടവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
